TRAININGSQUALITÄT · PASSGENAU
Ein neues Training steht an, bestehende Angebote passen nicht zusammen oder das Gelernte kommt im Alltag zu wenig an? Wir entwickeln mit euch Trainingskonzepte, Lernprogramme und Materialien, mit denen eure Mitarbeitenden an ihren Aufgaben üben und das Gelernte anwenden können.
Typische Aufträge
Ob Personalentwicklung, Fachbereich oder interne Trainer: Ihr bringt euer Vorhaben und das vorhandene Wissen mit. Wir klären, was die Teilnehmenden danach besser können sollen und was ihr für die Durchführung braucht.
Ein Thema verständlich und anwendbar machen
Euer Thema steht fest, aber Ablauf und Übungen fehlen noch? Wir entwickeln mit euch Lernziele, einen Trainingsablauf und passende Aufgaben für eure Zielgruppe.
Ergebnis: Ein Trainingskonzept mit Dramaturgie und den vereinbarten Materialien.
Trainingsvorhaben besprechen →Mehrere Angebote aufeinander abstimmen
Es gibt bereits mehrere Trainings oder Materialien, aber der Zusammenhang fehlt? Wir stimmen Inhalte, Reihenfolge und Praxisphasen aufeinander ab, damit die Teilnehmenden Schritt für Schritt weiterkommen.
Ergebnis: Eine Programmstruktur mit Modulen, Anwendung im Alltag und klaren Zuständigkeiten.
Lernprogramm besprechen →Die Durchführung intern verankern
Eure Fachleute sollen das Training selbst übernehmen? Wir entwickeln mit ihnen die Durchführung, erproben Übungen und geben Feedback zu Erklärung und Moderation.
Ergebnis: Trainerleitfäden, passende Übungen und Feedback für den Einsatz.
Trainerbefähigung besprechen →Konkrete Ergebnisse
Was braucht ihr, damit das Training tatsächlich stattfinden kann? Wir vereinbaren die benötigten Unterlagen und Arbeitshilfen vorab. Je nach Auftrag gehören dazu:
Welche Aufgaben sollen die Teilnehmenden anschließend besser bewältigen? Daraus leiten wir Inhalte, Reihenfolge und geeignete Formate ab.
Ablaufpläne, Trainerleitfäden, Übungen und Arbeitshilfen machen das Konzept durchführbar – online, hybrid oder vor Ort.
Praxisaufgaben, Feedbackfragen und vereinbarte Qualitätskriterien helfen euch, das Gelernte im Alltag zu erproben und das Programm weiterzuentwickeln.
Zusammenarbeit
Ihr kennt euer Thema und euren Arbeitsalltag. Wir bringen Erfahrung in Trainingskonzeption und Erwachsenenbildung ein. Gemeinsam entwickeln und erproben wir das Lernangebot.
01
Wir betrachten Zielgruppen, Aufgaben und vorhandene Angebote. Gemeinsam legen wir fest, was sich durch das Lernen verändern soll.
02
Wir entwerfen Lernziele, Ablauf und Methoden. Ihr prüft mit uns, ob das Konzept fachlich und organisatorisch passt.
03
Wir entwickeln die vereinbarten Unterlagen und testen das Format mit einer Pilotgruppe oder euren internen Trainern.
04
Erfahrungen aus der Erprobung fließen ein. Wir stimmen Übergabe, Trainerbefähigung und weitere Begleitung mit euch ab.
Für ein Lernprogramm rund um künstliche Intelligenz findet ihr auf KI-Enablement passende Einstiege.
Ein Projekt aus der Praxis
Käserei Champignon · Lernen und Unterstützung für die Telefonie
Büro, Assistenz, Empfang, Produktion, Außendienst und Lkw-Fahrer brauchten unterschiedliche Unterstützung für ihre Telefonielösungen. Gemeinsam mit IT, Führung und Fachbereichen klärten wir die Aufgaben und den jeweiligen Lernbedarf.
Daraus entstanden rollenbezogene Trainings, Coachings und kompakte Arbeitshilfen. Ein gemeinsames Knowledge Center bündelte die Informationen und bildete später auch die Grundlage für einen internen Support-Chatbot.
Das Projekt im Detail ansehen →Was hier zusammenkommt
6 Arbeitsrollen mit eigenen Anforderungen
Trainings und Coachings entlang konkreter Situationen
Arbeitshilfen und Dokumentation für die tägliche Anwendung
Eine gemeinsame Wissensbasis für Lernen und Support
Du möchtest deinen eigenen Kurs selbst weiterentwickeln? Für Kursanbieter, Fachleute und Trainer entsteht Academy Masters mit praktischer Didaktik und kompakten Lernformaten.
Academy Masters kennenlernen · im Aufbau →
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